Strokovni članek v reviji Trend na temo „Delovno pravo: spremembe na področju starševskega dela s krajšim delovnim časom, dopusta za nego in varstvo ter delne upokojitve“, avtor: ScherbaumSeebacher

27, marec 2024

Leto 2024 bo prineslo pomembne spremembe na področju delovnega prava. Od dela s krajšim delovnim časom za starše in dopusta za negovalce do pomembnih sprememb zakona o enakem obravnavanju (GlBG) – spremembe so obsežne in kažejo, kako pomembno je biti na tekočem in poiskati strokovni nasvet. Strokovni partner podjetja ScherbaumSeebacher MMag. Marco Riegler in odvetnica Katharina Regitnig v reviji “Trend” podajata utemeljen pregled teh pomembnih sprememb.

Starševski dopust s krajšim delovnim časom in starševski dopust: Od novembra 2023 veljajo nova pravila: Starševski dopust je mogoče izrabiti le do otrokovega drugega leta starosti, če je razdeljen med oba starša. Če je starš samo eden, je najdaljše obdobje starševskega dopusta 22 mesecev, razen za starše samohranilce. Starševski dopust s krajšim delovnim časom se lahko vzame do otrokovega 8. leta starosti, pri čemer lahko traja največ 7 let. Dogovorjeni starševski dopust je časovno neomejen.

Oskrbovalni dopust: Predpisi so bili razširjeni tako, da zagotavljajo podporo ne le sorodnikom, ki potrebujejo oskrbo zunaj skupnega gospodinjstva, temveč tudi sostanovalcem.

Zakon o enakem obravnavanju (GlBG): Zaščita pred diskriminacijo je bila razširjena na starševski dopust, dopust za negovalce in podobne življenjske situacije.

Modeli delnega upokojevanja: Od leta 2024 bo postopoma odpravljena “blokirana delna upokojitev”, hkrati pa bo neprekinjena delna upokojitev postala prožnejša, tako da bo mogoče bolj raznoliko organizirati skrajšanje delovnega časa znotraj obdobja izračuna.

Upokojitvena starost za ženske: Od leta 2024 je načrtovana postopna uskladitev upokojitvene starosti za ženske s starostjo za moške (65 let), ki naj bi se zaključila do leta 2033.

Razširjene obveznosti obveščanja za zaposlene s krajšim delovnim časom: Delodajalci morajo zaposlene s krajšim delovnim časom obveščati o delovnih mestih, ki se sprostijo in povzročijo večje število delovnih ur.

Podroben članek o spremembah delovne zakonodaje najdete tukaj.