Dabei gingen die Vortragenden sowohl auf die möglichen finanziellen Vorteile für Arbeitgeber:innen und Mitarbeiter:innen als auch auf die bei der Umsetzung zu beachtenden Rahmenbedingungen ein. Zum Abschluss wurde auch noch ein Vergleich mit alternativen „Retention-Modellen“ gezogen.

Wir bedanken uns herzlich bei allen Teilnehmer:innen für den regen Austausch sowie die spannenden Gespräche und freuen uns bereits auf das nächste HR-Breakfast!

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Dabei konnte das Grazer Team mit Hanna Pavicic und Emil Rekic, das von ao. Univ.-Prof. Dr. Michael Friedrich und Scherbaum Seebachers Kanzleipartner Marco Riegler betreut wurde, den Richter:innen-Senat mit seiner herausragenden Leistung beeindrucken und sich den 1. Platz sichern.

Scherbaum Seebacher gratuliert Hanna Pavicic und Emil Rekic sehr herzlich zu diesem verdienten Erfolg und freut sich, dass die Kanzlei das Sieger:innen-Team mitunterstützen durfte!

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Elternteilzeit & Elternkarenz: Seit November 2023 gelten neue Regeln: Elternkarenz kann nur bis zum 2. Geburtstag des Kindes in Anspruch genommen werden, wenn sie zwischen beiden Elternteilen aufgeteilt wird. Bei nur einem Elternteil beträgt die Karenzdauer maximal 22 Monate, außer für Alleinerziehende. Die Elternteilzeit kann bis zum 8. Lebensjahr des Kindes genommen werden, mit einer maximalen Dauer von 7 Jahren. Eine vereinbarte Elternkarenz ist zeitlich unbegrenzt.

Pflegefreistellung: Die Regelungen wurden erweitert, um nicht nur pflegebedürftigen Angehörigen außerhalb des gemeinsamen Haushalts, sondern auch Mitbewohner:innen Unterstützung zu gewähren.

 Gleichbehandlungsgesetz (GlBG): Schutz vor Diskriminierung wurde ausgeweitet, um Elternkarenz, Pflegefreistellung und ähnliche Lebenssituationen einzuschließen.

 Altersteilzeitmodelle: Ab 2024 wird die „geblockte Altersteilzeit“ schrittweise abgeschafft, während gleichzeitig die kontinuierliche Altersteilzeit flexibler wird, sodass Arbeitszeitreduzierungen innerhalb eines Durchrechnungszeitraums variabler gestaltet werden können.

Pensionsalter für Frauen: Ab 2024 ist eine schrittweise Angleichung des Frauenpensionsalters an das der Männer (65) vorgesehen, die bis 2033 abgeschlossen sein soll.

Erweiterte Informationspflichten für Teilzeitbeschäftigte: Arbeitgeber:innen müssen teilzeitbeschäftigten Arbeitnehmer:innen über freiwerdende Arbeitsplätze, die zu einem höheren Arbeitszeitausmaß führen, informieren.

 Den ausführlichen Beitrag über die Arbeitsrechtsänderungen finden Sie hier. 

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Mag. Eva Novak von Novak Consulting und ScherbaumSeebachers Partner MMag. Marco Riegler gaben interessante Einblicke in die Synergieeffekte zwischen Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung.

Rund 35 Gäste aus verschiedenen Branchen nahmen an der Veranstaltung teil und trugen zu einem lebhaften Austausch bei.

ScherbaumSeebacher bedankt sich herzlich bei allen Teilnehmer:innen für den inspirierenden Vormittag!

The post Rückblick auf ein erfolgreiches HR-Breakfast vom 14. März mit Novak Consulting und ScherbaumSeebacher appeared first on Scherbaum Seebacher.

Arbeitsrechtsexperte und ScherbaumSeebacher Partner MMag. Marco Riegler und Mag. Eva Novak von Novak Consulting zeigen dabei auf, welche „Synergieeffekte“ zwischen Arbeitsrecht und Mitarbeiterbindung bestehen und warum Führungskräfte diese kennen und nutzen sollten. 

Anhand von Praxisbeispielen und einem interdisziplinären Fachdialog wird entlang des Employee Lifecycle beleuchtet, wie arbeitsrechtliches Know-How wirksame Personalführung und Mitarbeiterbindung im betrieblichen Alltag stärkt.

Im Anschluss an den Vortrag lädt die Kanzlei zu einem gemeinsamen Austausch mit den Vortragenden ein.

Für die Veranstaltung können Sie sich bis spätestens 11. März unter info@scherbaum-seebacher.at anmelden.

ScherbaumSeebacher freut sich auf einen inspirierenden Vormittag!

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Das ScherbaumSeebacher HR-Breakfast war damit wieder einmal eine großartige Gelegenheit zum Austausch und gegenseitigen Lernen!

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Was es dabei in der Rolle als Arbeitgeber:in besonders zu beachten gilt, welche Bereiche das HSchG umfasst, welche Vorgaben bei der Einrichtung eines internen Hinweisgebersystems zu berücksichtigen sind, und noch einiges mehr werden der Arbeitsrechtsexperte MMag. Marco Riegler und der Experte für Wirtschaftsstrafrecht Mag. Philipp Huemer in den ScherbaumSeebacher Kanzleiräumlichkeiten in Graz schon bald mit den Teilnehmer:innen diskutieren.

Die Anmeldung zum Vortrag mit anschließender Diskussion ist noch bis 20.03.2023 unter info@scherbaum-seebacher.at möglich.

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Am 07.12.2022 hat in den Grazer Kanzleiräumlichkeiten eine Veranstaltung über Neuerungen im HR-Bereich stattgefunden, an der Personalverantwortliche aus unterschiedlichsten Branchen teilgenommen haben.

Dabei gaben Manfred Ausperger (Österreichische Gesundheitskasse), Bernd Luxbacher (Deloitte Graz) und Marco Riegler (Partner & Arbeitsrechtsexperte von ScherbaumSeebacher) einen Überblick über aktuelle Entwicklungen, sowohl auf gesetzlicher Ebene als auch in der Rechtsprechung.

Anschließend fanden interessante Gespräche mit den Teilnehmer:innen in den Kanzleiräumlichkeiten statt. 

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